Neuromoninaiset työelämässä – Kohti kestävää työkykyä

Neu­romon­i­naiset työelämässä – Kohti kestävää työkykyä (NEUKO) ‑han­kkeessa kehitetään työy­hteisön toim­inta­malle­ja ja työkalu­ja, jot­ka huomioi­vat neu­romon­i­naisu­u­den vaiku­tuk­set työkykyyn. Han­ke toteutetaan Kare­lia-ammat­tiko­rkeak­oulun sisäisenä kehit­tämis­pro­jek­ti­na ajal­la 1.1.–31.12.2026. Han­kkeen kohderyh­mänä ovat sekä neu­roepä­tyyp­il­liset ja neu­rotyyp­il­liset työn­tek­i­jät että esi­henkilöt ja HR-toim­i­jat. Han­ket­ta rahoit­taa Keva.

Neu­romon­i­naisu­us merk­it­see neu­rol­o­gista mon­i­naisu­ut­ta, joka voi ilmetä esimerkik­si eroina ajat­te­lu­tavois­sa, tiedonkäsit­telyssä, tarkkaavaisu­udessa ja ais­ti­havain­to­jen tulkin­nas­sa. Neu­roepä­tyyp­il­lisyy­teen voi liit­tyä sekä haastei­ta että ain­ut­laa­tu­isia vahvuuk­sia, jot­ka työ­nan­ta­jan on tärkeää tun­nistaa ja huomioi­da.

Han­kkeen tavoit­teet:
• Vahvis­taa työ­nan­ta­jan (Kare­lia) valmiuk­sia tukea neu­roepä­tyyp­il­lis­ten työn­tek­i­jöi­den työkykyä
• Lisätä työy­hteisön ymmär­rystä neu­romon­i­naisu­ud­es­ta ja sen vaiku­tuk­ses­ta työkykyyn
• Edis­tää inklusi­ivista ja yhden­ver­taista työkykyjo­htamista

Han­kkeessa toteutetaan:
• Toim­inta­malli neu­roepä­tyyp­il­lis­ten työn­tek­i­jöi­den työkyvyn tuelle
• Työter­veyshuol­lon ohjaus­malli neu­rokir­jon haasteis­sa
• Malli yksilöl­lis­ten työjär­jeste­ly­jen ja mukau­tusten hakemiselle
• Esi­henkilök­oulu­tus neu­romon­i­naisu­u­den johtamiseen
• Rekry­toin­tipros­essin saavutet­tavu­us­selvi­tys

Tavoit­teet ja toimen­piteet edis­tävät Kare­lian strate­gisia pain­opis­teitä sekä tasa-arvoa ja yhden­ver­taisu­ut­ta. Han­kkeen avul­la Kare­lia rak­en­taa uuden­laista työkult­tuuria, jos­sa inklusi­ivi­su­us ja henkilöstön mon­i­naisu­us nähdään vahvuuksi­na.

Projektin kesto

1.1.2026 — 31.12.2026

Projektipäällikkö

Aino Päivi­nen
aino.paivinen(a)karelia.fi

Rahoitus

Kevan rahoi­tus