TNO Pohjois-Karjala – tietoa, neuvontaa ja ohjausta pohjoiskarjalaisten menestykseksi

TNO Pohjois-Kar­jala – tietoa, neu­von­taa ja ohjaus­ta pohjoiskar­jalais­ten men­estyk­sek­si -
ryh­mähankkeen yhteisenä tavoit­teena on asukkaiden nopea työl­listymi­nen ja koulut­tau­tu­mi­nen
mata­lan kyn­nyk­sen tieto‑, neu­von­ta- ja ohjaustyön avul­la.

Han­ke toteutetaan Joen­su­un kaupun­gin, Itä-Suomen yliopis­ton, Kare­lia-ammat­tiko­rkeak­oulun, River­ian ja Ras­tor-insti­tuutin yhteis­hankkeena.

Karelia-amk:n osa­hanke tuo maakun­taan uusia ratkaisu­ja työssä ole­vien urao­h­jauk­seen ja osaamisen kehit­tämisen tukemiseen työu­ran eri vai­heis­sa. Kohderyh­mänä ovat eri­tyis­es­ti raken­nemuu­tok­ses­ta kär­sivät alo­jen, kuten raken­nus- ja teol­lisu­usa­lo­jen yri­tys­ten henkilöstö ja esi­henkilöt. Yri­tyk­sil­lä on tun­nis­tet­tu ole­van rekry­toin­ti­vaikeuk­sia. Työ­paikko­ja on tar­jol­la, mut­ta vaa­dit­ta­va osaami­nen ei vas­taa työn­hak­i­joiden koulu­tus­ta tai taito­ja, mikä vaikeut­taa työn­hak­i­joiden ja työ­paikko­jen yhteenso­vit­tamista. Yri­tys­ten henkilöstön osaamisen kehit­tämiseen ja hei­dän urapolku­jen­sa tukemiseen kai­vataan tukea, jot­ta työte­htävään vaa­dit­tavaa osaamista voidaan entistä enem­män kehit­tää työ­paikoil­la ja osaa­va työvoima saadaan pidet­tyä organ­isaa­tios­sa. Muut­tu­va työelämä vaatii uut­ta ja ajan­ta­saista osaamista.

Han­ke tuo uusia ratkaisu­ja työssä ole­vien urao­h­jauk­seen ja osaamisen kehit­tämisen tukemiseen työu­ran eri vai­heis­sa. Han­kkeessa kehitetään yri­tyk­si­in jalka­u­tu­vaa työu­rao­h­jaus­ta sekä ryh­mä­muo­toisia val­men­nuk­sia esimiehille ja henkilöstölle, eri­tyis­es­ti sel­l­aiselle kohderyh­mälle, jot­ka täl­lä het­kel­lä ovat aliedustet­tuina lisä- ja täy­den­nysk­oulu­tuk­sis­sa. Yri­tys­ten esi­henkilöt saa­vat osaamista henkilöstön työura­su­un­nit­telu­un.
Han­kkeessa syn­tyvät mate­ri­aalit jäävät hyö­dyn­net­täväk­si myös han­kkeen jäl­keen. Han­ke luo eri­laisia jatku­van oppimisen koke­muk­sia ja käytän­töjä yri­tyk­si­in ja kehit­tää ohjauk­sen uuden­laisia toim­inta­malle­ja, joil­la madal­letaan osal­lis­tu­miskyn­nys­tä koulu­tuk­si­in (työu­rao­h­jaus). Han­kkeen toimen­pitei­den seu­rauk­se­na työvoiman osaami­nen yri­tyk­sis­sä lisään­tyy. Han­kkeessa kehitetään ja juur­rute­taan uuden­laista koulu­tuskump­panu­ut­ta yri­tys­ten kanssa.

Kare­lia osal­lis­tuu han­kkeen yhteiseen työ­paket­ti­in TP1: Koor­di­naa­tio ja yhteiske­hit­tämi­nen, jon­ka lisäk­si Kare­lial­la on oma työ­paket­ti TP2 Työelämässä tapah­tu­va osaamisen kehit­tämi­nen ja työu­rao­h­jaus, joka jakau­tuu kah­teen osaan TP 2.1 Työelämän osaamis­vaa­timusten tun­nist­a­mi­nen jalka­u­tu­van työu­rao­h­jauk­sen avul­la ja TP 2.2 Työssä ole­vien henkilöi­den osaamisen kehit­tämi­nen.

  • Han­ke jär­jestää yri­tyk­sis­sä info- ja aamukahvi­ti­laisuuk­sia, joiden tavoit­teena on madal­taa kyn­nys­tä osaamisen kehit­tämiseen, tukea oppimis­myön­teisyyt­tä ja motivoi­da ura­su­un­nit­telu­un.
  • Tun­nis­te­taan toimi­alan koulu­tus­tarpei­ta, esimerkik­si pätevöi­tymis­tarpeet, ja ohjataan työn­tek­i­jöitä oppilaitosten/koulutustarjoajien koulu­tusten pari­in.
  • Tue­taan yri­tys­ten henkilöstön osaamisen kehit­tymistä ohjauk­sen ja val­men­nusten avul­la.
  • Han­kkeessa jär­jestetään yri­tys­ten henkilöstölle urao­h­jaus­ta ja lyhy­itä val­men­nuk­sia. Val­men­nuk­sia toteutetaan alako­htais­es­ti
  • Han­kkeessa kehitetään ja toteutetaan val­men­nuk­sia, joiden kaut­ta vahvis­te­taan yri­tys­ten, eri­tyis­es­ti raken­nemuu­tos­a­lo­jen, esi­henkilöi­den tai HR- henkilöstön osaamista henkilöstön
  • työura­su­un­nit­telus­sa. Kehitetään Kare­lias­ta yri­tyk­si­in jalka­u­tu­vaa työu­rao­h­jaa­ja-mallia.

Han­kkeen tulok­se­na:

  • Mallinnus työelämässä ole­vien henkilöi­den työu­rao­h­jauk­seen on kehitet­ty edis­tämään työl­listymistä, työn muu­tok­si­in vas­taamista, ura­su­un­nit­telua ja työn ohes­sa oppimista.
  • Han­kkeen tulok­se­na on kehitet­ty ja mallinnet­tu esi­henkilöstölle ja HR-henkilöille val­men­nus henkilöstön työura­su­un­nit­telu­un.
  • Han­kkeen toimen­pitei­den myötä esimi­esten osaami­nen ja työn­tek­i­jöi­den ura­su­un­nit­te­lu­taidot ovat vahvis­tuneet.
  • Kare­lian ohjaus­palve­lut ovat kehit­tyneet vas­taa­maan työelämän tarpeisi­in. Yri­tys­ten käyt­töön on tuotet­tu koulu­tus­ma­te­ri­aalia.
  • Han­kkeessa luo­daan sys­temaat­ti­nen palvelumalli, joka jää osak­si Kare­lian toim­intaa ja jota voidaan toteut­taa han­kkeen jäl­keen. Mallinnus raken­nemuu­tos­a­lo­jen ja Kare­lian yhteistyölle, jota voidaan levit­tää eteen­päin. Asi­akas löytää parem­min Kare­lian tar­joamia palvelu­ja.
  • Kare­lian jalka­u­tu­va työu­rao­h­jaa­ja-toim­inta­malli kehitet­ty ja pilo­toitu yhteistyössä työelämän kanssa.

Projektin kesto

1.3.2024 — 31.12.2026

Projektipäällikkö

Niina Pen­na­nen
niina.pennanen(a)karelia.fi

Rahoitus

ESR-ohjel­ma